近几年，高校毕业生的就业问题已经成为我国当前的一大难题。从社会长远发展的视角来看，当前的就业问题已成为社会发展的一大瓶颈。相关数据显示，2009年全国足有600多万应届毕业生投身就业大军，而实际岗位需求量却不足百万，随着应届毕业生的逐年增多，今后的就业形式还将会越来越严峻。

就在全国数以百万计的高校毕业生为解决自己的就业问题而苦苦发愁时，很多企业却在为招不到令自己满意的人才而发愁，如此状况又是怎样的原因呢？让我们先来听听某些知名企业HR的心声吧：

企业管理者青睐的毕业生是具有良好的适应能力，能很快融入企业文化，具有良好的沟通能力，并且对自己有一个准确而客观的定位。

应届毕业生就象一张白纸，企业招聘他们更为看重的是他们的可塑性。学习能力是当然第一位的，此外，诚信、执行能力、开放思维以及较好的沟通能力都是不可缺失的考察点。

首先是诚信；第二是业绩；第三是改革的渴望和创新精神。同时还有怎样处理人与人的交流，怎样利用团队的力量把工作做好，以及你解决问题的能力，怎样激励大家去团结一致把事情做得更出色。不断给自己提出新的要求。

我们用人的标准就是勤奋、敬业、忠诚、自信、合作和学习，这是我们对员工最基本的要求。对大学毕业生，我们最害怕的是眼高手低、斤斤计较、漫谈条件。我们对这种还没有实际工作能力，就跟公司讲条件、谈待遇，不比贡献的态度，是很不欢迎的。所以我经常跟刚刚毕业的大学生说，工作两年都不能说你是一个合格的劳动者。大学生进入公司的前两三年是学习阶段，在学习阶段跟公司讲待遇是很荒唐的。

对于用人单位而言，做为HR的主要任务，就是吸引符合本单位要求的合格人才来到公司就职；而对于应聘者来说，自己的主要任务，就是如何成为满足用人单位要求的合格人才。

既然双方的目的都很明确，那么只要各取所需、达到双赢状态，那样大学生就业难的问题不就迎刃而解了吗？其实不然，困扰大学生就业的因素也不完全来自于用人单位，同时也来自于大学生自身。

具体而言，困扰大学生就业难的自身原因主要有三点：

一、职业定位不清，求职目标不明。

大学生就业前迷茫不已，就业后频繁跳槽的现象愈演愈烈。求职简历海投、盲投，招聘会哪儿人多往哪钻，压根不知道对方招聘的要求和用人标准，受完一圈打击后再去随便找个工作，没干几天又撤退走人，恶性循环自是必然。因为定位不清目标不明，很难确定自己是否适合辛苦谋得的工作机会，这样就算是找到工作也会有很大的变数，从而再次失业。

二、缺乏竞争能力，求职能力低下。

由于缺少职业定位和规划，大学期间很难为就业做好针对性的准备，结果大学生跟不上经济发展和产业发展的要求，在校所学的专业知识和技能很难满足企业中的岗位所需，由于自身条件不足，导致就业屡次失败。

三、工作主动性弱，求职动力不足。

现今的应届毕业生多为80、90后的独生子女，相对而言，他们从小养尊处优，在父母的呵护下长大。工作不好找，职场不好混，那就待家里，反正爹妈管吃管住，因此啃老族、住家族、宅男宅女现象迅速滋升。显然在尚未解决“为什么一定要工作”这个问题的情况下，单纯的工作机会的价值很小。因此虽然家长、学校和政府都为80、90们就业问题操碎了心，而一切的努力换回的就是“被就业”的感觉，而不是我“要就业”。

那么，如何才能解决大学生就业难的问题呢？

古语说的好：解铃还须系铃人！其实，真正能帮助大学生尽快找到合适的工作岗位的人是大学生自己。做为经历过从求职无门到应聘成功的一名大学生，笔者结合自己的亲身经历，参考周围的朋友、同事成功就业的案例，对尚待解决就业问题的高校毕业生提出以下几点建议：

一、提高自身能力，完善就业思想。

虽然造成大学生就业难的原因是社会方方面面的，但埋怨家庭、学校，抱怨社会、现实，都是无济于事的。最为有效的、也是我们唯一能改变好的就是我们自己改变自己，使自己能够在严酷的制度下不被淘汰出局。但是有些人总是认识不到这一点，在求职工作中发低级牢骚，埋怨社会，抱怨别人。其实这样以来你自身没有得到任何好处，反而使得你在别人心目中的形象大打折扣，实在不值得。在校大学生应该抓住在校的学习时间，使自己在学识、经验、能力等各方面都尽量向就业这个方向靠近。明确社会需要什么样的人，我们现在还是怎样的人，该做什么，该如何做，积极迎合社会需要。这才是当代大学生的根本出路。

二、细节决定成败，重视自身素养。

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受媒体采访时曾说：“在员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。由此见得，为减少企业管理的失败成本，选择人才时企业十分注意细节方面的考察，当然是顺理成章了。

三、回避经验不足，突出自身优势。

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

四、谦虚、踏实、肯干，乐意走进基层。

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。万丈高楼平地起，如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

五、拥有感恩的心，不抛弃不放弃。

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说，不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。

六、理论联系实践，不断学习进取。

对于一个毕业生来讲，熟悉和做好一个工作应该是不难的事情。要想实现自己的职业规划，必须要对原有的工作进行一个超越，那就需要不断的学习和进取。学习分为两种：一种是向别人学习，三人行必有我师，向身边经验丰富的师傅们学习，向表现优秀的人学习，向做的比自己好的同行们学习；一种是自己学习，开卷有益，遇到问题查阅资料或者翻阅书籍解决，多看一些有用的书来增加自己的知识。要保持一种钻研的精神和良好的学习习惯。