1月底，广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告称，未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期。浙江、江苏等地纷纷涌现“富二代”培训班。有的“富二代”表示，“富二代”这个提法比较负面，应该称作“新一代企业家”。

“富二代”距离“新一代企业家”有多远

“富二代”能够意识到这一称谓附带的贬义成分，说明新一代富豪已经具有财富道德感和独立精神，不愿意一味躺在父辈辛苦积累的巨大资本上守成，这标志着中国新富阶层个人意识和财富归属性的觉醒。但在“富二代”自觉远离拿来主义的同时，也应该意识到，自身与“企业家”所包含的深义，还横亘着遥远的精神距离。显然，实现“富二代”到“新一代企业家”的跨越，“富二代”从阅历、能量、精神气质以及社会影响力等诸多层面，还不具备与“新一代企业家”相匹配的资质。

首先，创业以及这个过程历经的种种磨难，是成功企业家必不可少的宝贵经验，缺乏这个经历，企业家的精神成长史就缺少一页最深刻的履历。并非企业接班者就不配享企业家之荣誉，而是在接棒过程中，他们也必须经历不亚于父辈的艰辛奋斗过程，而不是靠继承家族产业就能够一步登顶。

其次，“企业家”不仅仅是一个创业拓业概念，还包含着强烈的社会属性，任何企业的运作发展都不可能脱离社会扶持而独大，因而社会责任感是企业家必不可少的基本素质。或许“富二代”不乏乐善好施和纳税意识，但更多是基于人生理念，而非因切身感受而生发出的回报社会意识，这让他们的社会责任感缺少一道伦理保障，而强化企业责任感，不仅仅需要制度性强制，更需要强烈的人文信仰和社会信念。

企业家不是说当就能当的

“新一代企业家”这个词听起来很酷，让人肃然起敬。但“富二代”真的当得起这个称呼吗？尚未正式接班，甚至还没有独立经商经验的他们离“企业家”尚且有一段不小的距离，更别说是“新一代企业家”了。其实，就“企业家”而言，别说是“富二代”，就算是“富一代”，真正当得起这个称呼的也不多。很多“富一代”并非是白手起家，而是通过不正当的手段，利用政策和法律的漏洞快速聚敛了大量财富。这一点甚至连他们自己也不否认，以至于“赦免民营企业家原罪”一度还成为热门话题。现在社会普遍存在的“仇富心理”，也与此有很大关系。如果“富一代”的财富取之有道，还会有这么多人“仇富”吗？这样的“富一代”，自己尚且不太懂经营，又怎么会教会子女“经营之道”呢？在法制日益健全的今天，如果把当年的那些老招数教给子女，无异于送给他们一张通往监狱的门票。

养不教父之过，“富一代”教育不好孩子，首先就应该反思自己的言行，是不是给子女造成了不良影响。简单对比一下，其实“富二代”的毛病“富一代”几乎全都有，甚至有过之而无不及。与其急着让“富二代”进党校和行政学院培训，不如搞好言传身教。

“富二代”和我们不是相互的敌人

“富二代”的父辈主导着中国私营经济的发展，为社会提供着绝大多数的就业岗位，以及我们离不开的产品和服务。而这些企业未来将落在“富二代”肩上，换句话说，将由“富二代”为我们提供就业岗位，为我们提供着我们离不开的产品和服务。一句话，我们和“富二代”分不开。既然我们和“富二代”是一种依存、合作关系，那么是一直仇视、对立下去好呢，还是相互理解，各自做出让步和改善好呢？这恐怕也是一个不需要思考的问题。终止仇视，改善看法，通过“富二代”自身不断改变形象，通过社会不断对“富二代”改变看法，最终消除误解，这才是正途。

“富二代”自发组织“接力中国”(全称“接力中国青年精英协会”)———聚集了100多位中国“富二代”的非营利性组织，甚至以“新一代企业家”取代“富二代”之称，这是“富二代”通过行动和宣传的自身改变。对于社会来讲，对于与“富二代”对立的我们来讲，没有理由不充分理解。相反，社会也需要对“富二代”正确认识，不偏激，不夸大，不把个别“富二代”的行为放大到所有“富二代”身上。

如果我们不仅不去正确认识“富二代”，还对“富二代”通过自身努力改变形象的行为，比如以“新一代企业家”代替“富二代”等，报以冷笑，那么，消除隔阂将永不可能，而只要这种隔阂存在，就必然影响到我们和“富二代”不可回避的依存与合作关系，最后只能是两败俱伤，而受伤最深的，绝不是“富二代”。